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3ヶ月で起業家として”自立”する最速最短スタートアップ シンプルシフトトレーニング

こんにちは。

気学と才能でつくる起業戦略
最速最短スタートアップ
シンプルシフトトレーナー
村上 祐理奈(むらかみ ゆりな)です。

学校で、会社で、合コンで
いつも「変わり者」「天然」と言われ、

3人のコーチ、ビジネスコンサルタントには
「そんなアイデア、ビジネスになるわけがない」
「どうして私の言うとおりに動かないんだ」

と継続コーチングを拒否されました。

そんな私の得意なことは、
3つの壁を壊すこと。

それは、
「常識の壁」
「主観の壁」
「実現の壁」

です。

そんな私の生きがいは
私と同じように「変わり者」の挑戦者である
起業家の「生涯の友人」として

起業アイデアの企画創造から、
起業家として自立するまで伴走し続けることです。

学びマニアのリーダーシップ

前回、学ぶことが大好きで、成果よりもプロセスを
楽しむ素質「学習欲」を生かしたリーダシップ
についてお話しさせていただきました。

今回は、世界で3番目に多くの人が持っている
資質「学習欲」を持っている人は、どういうチーム
なら高いモチベーションを維持して働けるのか。
力を発揮し続けられるのでしょうか。

今日は「学習欲」の優れた人へのリーダーシップのヒントをお伝えしますね。

キーワードは、「好奇心」と「挑戦」です。

相対性理論で有名なノーベル物理学賞受賞したアルベルト・アインシュタインはこう言っています。
「私に特別な才能はありません。
 非常に強い好奇心を持っているだけです」

学習欲の顕著な人は、生まれつき好奇心豊かな傾向にあります。

自然と新しい事実や技術、知識を身につけようとします。
その才能が最もパワフルになるのは、その人の
置かれている状況が刻々と変化する時です。

普通の人なら前に踏み出せない難しい状況でも、
学習欲の顕著な人は、前向きに「成長の機会」「挑戦」
と捉えて意欲的に良い仕事をしてくれます。
こんなタイプの方、もしかしたら近くにいませんか?

新しいことが大好きな「学習欲」さんは、
常に新しい知識や経験に触れていたいと思っています。

もし、決まったルーティンワークのみの職場でも
学習できる機会を提供してあげるとモチベーションがあがります。

人一倍向上心があるので、専門的な分野の第一人者の
側で仕事をすることも本能が刺激され、モチベーションが上がるでしょう。

ただ、組織の中で仕事をする学習欲の顕著な人の
弱点とも言えますが、このタイプの人にとって
「昇進」は何のモチベーションにもなりません。

もしあなたがリーダーとしてこのタイプの人に
リーダーシップを発揮して欲しいと願うなら、
昇進以外のアプローチが必要です。
例えば、討議会のファシリテーターやプレゼンで
新しい知識をチームにシェアする役割はいかがでしょうか。

「学習欲」の顕著な人のことをリーダーのあなたが
知っておくことは、チームを率いる上でとても役に立ちます。

なぜなら、学ぶことは時間もかかります。
もし、リーダーのあなたが
「結果が出ないことを何時間をかけてやっているんだ」
と思っていたら、メンバーが「学習欲」を
発揮する機会は永遠に失われます。

逆に、リーダーからメンバーに
「あなたがチームにとって重要な存在で、
 これから長くチームのために働いてくれる人だと思っている。
 だからこそ学んできて欲しいんだ。」
と声をかけたら、長期的に相手を評価していることが伝わります。

相手はあなたの思いやりと考え方に嬉しく思います。
相手はあなたとチームのために、最高の「学習欲」
を生かしたパフォーマンスを発揮するでしょう。

教育による効果は瞬間的に見ると、そうでなくても
長期的利益には効果が絶大です。

メンバーが学んだことを、チームにシェアして
メンバーのパフォーマンスが1%上がったとします。
10人メンバーがいれば、10%全体として生産性が
向上します。
そしてその効果は、継続します。

こんな魅力的な資質を持ったメンバーの才能を
生かすも殺すもリーダーのあなた次第です。

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プロフィール

SIMPLE SHIFT
シンプルシフトトレーナー
GALLUP認定ストレングスコーチ
ヨガワークス認定ヨガインストラクター
村上 祐理奈
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