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3ヶ月で起業家として”自立”する最速最短スタートアップ シンプルシフトトレーニング

【リーダーシップの目的は、メンバーと両想いになること】自然と人がついてくる4つの欲求とは。

無理やり引っ張るのではなく自然と人がついてくるリーダーシップを実現するために、今から知っておきたい「人がついてくる4つの理由」についてお話しています。

こんにちは。

気学と才能でつくる起業戦略
最速最短スタートアップ
シンプルシフトトレーナー
村上 祐理奈(むらかみ ゆりな)です。

学校で、会社で、合コンで
いつも「変わり者」「天然」と言われ、

3人のコーチ、ビジネスコンサルタントには
「そんなアイデア、ビジネスになるわけがない」
「どうして私の言うとおりに動かないんだ」

と継続コーチングを拒否されました。

そんな私の得意なことは、
3つの壁を壊すこと。

それは、
「常識の壁」
「主観の壁」
「実現の壁」

です。

そんな私の生きがいは
私と同じように「変わり者」の挑戦者である
起業家の「生涯の友人」として

起業アイデアの企画創造から、
起業家として自立するまで伴走し続けることです。

 

リーダーシップの目的は、メンバーと両想いになること

自然と人がついてくる4つの欲求とは。

あなたは好きな商品がありますか?
飲み物でも食べ物でも、
おもちゃでも電化製品でも、
何でも構いません。
選ぶ理由 シンプルシフト トレーニング チーム リーダーシップ

どうしてその商品が好きなのでしょうか。

人の行動には必ずそれを選ぶ目的があります。

リーダーシップも同じです。
選ぶ理由と目的があって
あなたを選んでくれているのです。

人が人についていく理由を
探るためにギャラップは4年かけて
本格的な調査を実施しました。

”1. あなたの日常で最もポジティブな
影響をあたえてくれるリーダーは誰ですか?

もし必要なら少し考えて、思い浮かんだら、
その人のイニシャルを書いてください”

”2. では、その人があなたの人生に
与えてくれているものを最もよく
表している単語を3つあげてください



③…”

驚いたことに調査の結果、
目的・知識・ユーモア・謙虚
と言った言葉は少なく、
なんの選択肢もなかったにも関わらず
1,000人以上が全く同じ単語を挙げていたのです。

この調査から分かることは
私たちがリーダーに求めていることは
極めて明確だということです。

今日は、
人間がリーダーに求める
「4つの欲望」
をご紹介したいと想います。

ストレスのないリーダーシップを
手に入れるために、この「4つの欲望」を
理解しておくことで、

必要以上の
時間・お金・労力をかけず、
自然と人がついてくる
リーダーシップを手に入れる
ヒントになります。

実際トレーニングを受けて
いただいている生徒さんの中にも
自分自身、仕事はできている
給料ももらえている
評価もされている
にもかかわらず、
いつも心のどこかに
モヤモヤと抱えていた

自分のリーダーシップへの不安さ
自信のなさ

を解消することができました。

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《メンバーがリーダーに求める4つの欲求》

【1】信頼

「信頼は生死に関わる土台である」

信頼の他には、正直さ・誠実さ・尊敬
という言葉も挙げられています。

財政界や企業不祥事で一度でも
スキャンダルや不正が明るみに出たら
もうその人や企業を信じることは難しいですよね。

私たちは「信頼できる人かどうか」という
ことを常に意識しています。

信頼のベースがあることで
リーダーシップはものすごく簡単になります。

例えば、道場の師匠を考えてください。
教えを請う弟子たちに対し、
できないことを徹底的に指導し
厳しく当たっても、反発するどころか
感謝されることもしばしばです。

同じ目標を持つ同志としての信頼関係が
できているからこそ成り立つものです。

※ 信頼関係ができていないうちは
 決して真似しないでくださいね笑

【2】思いやり

他には、
いたわり、友情、幸福、愛情
と言った言葉が頻出しました。

残念なことに、リーダーたちのほとんどが
周りの人に心からの思いやりを
家族や友人に接するとき同じように
することをためらいがちです。

【3】安定

他には、安心、強さ、支え、安らぎ
という言葉も挙がりました。

経営不振の企業で
モチベーション高く、働き続けること
難しいですよね。

人間が本能的に持つ
安全・安心を求める気持ちは
私たちの働き方と深く関わっています。

【4】希望

私たちは、現在の安定を求め
未来には希望を求めています。

他には、方向性、信念、アドバイス
という言葉が上がっています。

どんなに優秀な人でも
混沌とした複雑な状態が続けば
現状に嫌気がさすことはあります。

そんな時
「これからは、きっと良くなる」
という希望がそんな状況から
抜け出す力になります。

企業で働くリーダーにとって
満足させることが最も難しい欲求ですが、
起業家さんがなんのことなしに
見せてくれているものでもあります。

その理由については語ると長くなりますので
別の機会にお話しさせていただきます。

※ 調査の結果は、以下の文献よりお借りしました。
ストレングス・リーダーシップ(2013年3月発行)

ーーーーーーーーーーーーーー

もし、あなたが、
圧倒的な信頼関係をお持ちであれば、
わざわざこのメンバーの欲求を
知る必要はないかもしれません。

しかし、私が今まで出逢ってきた
リーダーたちの中で、
「信頼関係が築けています!」
「リーダーシップに悩みはありません!」
という方は本当に少ないんです。

なぜなら、メンバーの欲求は
リーダーが考えている
「リーダーシップはこれだ!」
という思い込みとは、
まったくの別ものだからです。

 

\メンバーの求めている欲求に応えていますか?/

リーダーシップ 4つの欲求 信頼 安定 思いやり 希望 シンプルシフト トレーニング 村上真里奈

あなたのリーダーシップは、
この《4つの欲求》を網羅できているでしょうか?
この《4つの欲求》を満足させる道筋を描けているでしょうか?

ぜひ、ご自身に足りないところ
を見つけてみてください。

あなたの
リーダーシップを解決する一手が
見つかるかもしれません^^

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プロフィール

SIMPLE SHIFT
シンプルシフトトレーナー
GALLUP認定ストレングスコーチ
ヨガワークス認定ヨガインストラクター
村上 祐理奈
詳しいプロフィールはこちら

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