ビジネス気学×才能でつくる起業戦略 「オリジナルビジネスを持つ起業家になろう!」

menu

3ヶ月で起業家として”自立”する最速最短スタートアップ シンプルシフトトレーニング

「人を育てる」コーチング型のリーダーシップとは

リーダーシップは誰でもできます!しかし、ビジョンを語るだけでは、部下や周りの人たちの適切な協力が得られないかもしれません。というのも、サポートしたくても自信がなくサポートできないのです。自然と周りに協力してもらえるリーダーはビジョンを語るだけでなく、あることをしています。もし自分一人で苦しい思いをしているのなら、人を育てる努力を優先してみませんか?

こんにちは。

気学と才能でつくる起業戦略
最速最短スタートアップ
シンプルシフトトレーナー
村上 祐理奈(むらかみ ゆりな)です。

学校で、会社で、合コンで
いつも「変わり者」「天然」と言われ、

3人のコーチ、ビジネスコンサルタントには
「そんなアイデア、ビジネスになるわけがない」
「どうして私の言うとおりに動かないんだ」

と継続コーチングを拒否されました。

そんな私の得意なことは、
3つの壁を壊すこと。

それは、
「常識の壁」
「主観の壁」
「実現の壁」

です。

そんな私の生きがいは
私と同じように「変わり者」の挑戦者である
起業家の「生涯の友人」として

起業アイデアの企画創造から、
起業家として自立するまで伴走し続けることです。

コーチング型リーダーシップ

『マネージャーになるまで教えてもらえない秘密』
シリーズとしてリーダーシップの種類について
をお届けしています。

今日のリーダーシップタイプは
「コーチング型リーダー」
です。

ビジョン型リーダーが
今はまだない希望を見せるビジョンを掲げ、
それに向かって周りを鼓舞するのに対し、
コーチング型リーダーは
「人を育てる」を徹底的にやります。

人を育てるとは、人を観察し、
話を聴くことから始まります。

対話を通じて他者のスキルとマインド、
潜在能力(ポテンシャル)を把握し、
少し高いハードルの仕事を依頼し
できた事を承認し勇気づけ、
できない部分については適切なフィードバックをし、
能力を引き上げてあげることです。

有能なリーダーであればあるほど、
組織の役割、責任を全うする仕事
つまり「成果を上げる努力」
のみに注力して、
「育てる努力」
後回しにしてしまうリーダーが、
とても多いことに気づかされます。

もちろん、
「リーダーが成果を上げなくてどうする!」
リーダーの仕事がホンモノである
ということは大前提です。

しかし、”それだけ”では
あなたも、チームもストレスが溜まり
疲弊していく可能性があります。

どちらも大切なのですが、
もしあなたがチームで働くのなら
自分自身が成果を上げることから、
チームで成果を上げること

に切り替えていきませんか?

\ ついていけない・・・ /

ついていけない リーダーシップ 上司 部下 悩み シンプルシフト トレーニング

そもそもあなたの周りの人たちは、
あなたの仕事をするために生まれてきたワケでも、
あなたのようになりたいワケでも、
ありません。

今の職場・仕事を通じて
その人自身が幸せになるために
どのような欲を満たすことができるのか?
どのように成長することができるのか?
どうしたら自分もワクワクする未来に貢献できるのか?

これが、
周りの人があなたに
「自然とついていく理由」であり、
「協力したくなる理由」なのです。

だからこそ、
どれだけ個人で優れた成果を上げる
ことができる能力を持っていても、
より多くの周りの人に個別に対応しながら
人を育てていく技術を持ちあわせていないと
適切なサポートを得ることは難しいのです。

どのリーダーも、
部下のためを想って
部下の役に立てると信じて
「できないこと」を指摘し、
「あなたに評価されるための方法」を
伝えているからこそ、

ぜひ、その思いが
あなたの周りの人に届くよう
「その人の幸せを考えた伝え方」
へシフトしていただきたいと思います。

スキルがないとあなたの想いは伝わりません。
コミュニケーションは少しだけ難しいのです

というのも、
コミュニケーションの成果は
あなたが「何を伝えたか」ではなく、

相手が「どう受け取ったか」
に掛かっているからです。
コミュニケーション 何を伝えた 何を受け取ったか シンプルシフト トレーニング コーチング

「何を伝えたか」<「相手がどう受け取ったか」

あなたの真摯な思いも、ビジョンも
相手に伝わらないと意味がないのです。
シンプルシフトトレーニング 聞く力 伝える力 リーダーシップ

シンプルシフトトレーニングでは
リーダーシップの役に立つ
コーチングのテクニックを
その場で持ち帰っていただけます。

コーチングのテクニックを
適切に使えば、あなたの周りの人たちが
充実した豊かな生活を
送ることができるように
サポートできるようになります。

その過程で、あなたと周囲との
関係性もよくなってきます。

ただ、コーチング型リーダーシップを
発揮する上で注意していただきたいこと
2つあります。

一つ目は、
「本人の意思を尊重すること」
その人が自分のために努力したい。
自分のために改善したい。
と願ったときにしか、
本当の意味での変化は生まれません。

その人が努力したい方向と
あなたが導く方向が違っていれば
どんなにコーチング型のリーダーシップを
発揮したところで、その人は変わらないどころか
あなたのことを「おせっかいな人」
「迷惑な上司」と認識してしまうかも
しれません。

短期的にはあなたのために
自分の望まない努力をしてくれる人
もいると思います。

ただ、それが長期的に見て
その人の願う未来につながる努力で
なければ、持続する効果は得られません。

二つ目は、
「その人の内側に余裕を作ること」
あなたと関わる人が自分の頭で考え、
心で味わい、そして身体で感じるための
「余裕(心理的空間)」を残してあげること。

例えば、仕事を頼む時も
その人の能力を限界に必要する納期を
指定するのではなく、
自分で考える時間、工夫する余裕
を考慮することで、あなたが頼んだ以上の
アイデアが出てくるかもしれません。

三つ目は、

「焦らないこと」
どんなに素晴らしい質問も
フィードバックも、
その人が今まで考えたことがない場合、
腑に落ちるまでに時間がかかるものです。

あなたが思う以上に
あなたの周りの人も努力しています。

Gallupの11,562,780人を対象とした
才能調査の結果、TOP3は、
1位:達成力(Achiever)
2位:責任感(Responsbility)
3位:学習力(Learner)
です。

これらの才能に共通するのは、
もっと自分の力で良くなりたい、
成し遂げたい。完成させたい。
という欲求です。

あなたと話す時間をとってくれた人に感謝し
時が熟すのを待ちましょう。

\ 相手を信じる勇気を持つ! /
相手を信じて待つ勇気 シンプルシフト トレーニング リーダーシップ 村上真里奈

相手に希望を与えるビジョンを見せ、
その人が心から願う方向に育てることが
できるようになると、あなたに自然と
ついてきてくれる人がどんどん増えますよ♪

ぜひチャレンジしてみてください。

関連記事

プロフィール

SIMPLE SHIFT
シンプルシフトトレーナー
GALLUP認定ストレングスコーチ
ヨガワークス認定ヨガインストラクター
村上 祐理奈
詳しいプロフィールはこちら

ぜひFacebookでも お付合いくださいませ♫

ビジネスアイデアWS

ビジネスモデル デザインセミナー ビジネスアイデア ワークショップ

「良いものづくり」から「感動創造」へ
お客様が感動する仕事の価値の作り方

詳しくはこちらから

“人生を思いどおりにデザインする”決断力を手に入れよう!

毎月限定受付中
\人生を思いどおりにデザインする/
”極上の決断”をつくる
『シンプルシフトトレーニング』

起業家 岐路 分かれ道 決断